第2种观点： 现阶段干部管理上对干部出生日期的认定主要是遵循两个原则，一是档案或户籍最早记载原则，二是不重复得利原则1.执行干部出生日期的总体要求为:原则上不改，造假的纠正。2.对干部出生日期造假进行纠正和重新认定的基本原则为:公平公正，最先最早，全面取证，严格组织认定程序。凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续，认定出生日期和计年龄的依据。凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。干部出生日期重新认定原则1、对领导干部出生时间的认定，实行居民身份证与档案相结合的办法。2、当身份证和档案出生日期一致时，领导干部的身份证可以作为认定出生时间的依据；当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。3、现在80后90后的干部一般不存在此类问题。就是指少数干部档案里的出生年月和身份证上出生年月不一致，需组织部门认定。《征兵工作条例》第三十七条有服兵役义务的公民拒绝，逃避兵役登记和体格检查的，由县(市，区)责令限期改正，逾期不改正的，由县(市，区)强制其进行兵役登记和体格检查，并可处以三千元以上一万元以下的罚款。第三十应征公民拒绝，逃避征集的，由县(市、区)责令限期改正，逾期不改正的，由县(市，区)强制其履行兵役义务，并可处一万元以上五万元以下的罚款，拒不改正的，在两年内不得录用为国家公务员、国有企业和事业单位职工，不得办理出国出境，升学手续
第3种观点： 法律分析：一、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续，认定出生日期和计年龄的依据。二、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。三、凡在发布《关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的通知》之前已办理了退（离）休手续的干部，其出生日期的认定及年龄的计算，均以办理退（离）休手续时组织人事部门管理的干部本人档案的记载为依据。四、干部个人不得随意更改出生日期。今后，凡要求更改出生日期的，须经干部管理部门会同其常住户口所在地户口登记机关审查，按照干部管理权限和户口管理仅限批准。法律依据：组织部、人事部、《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》 一、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续，认定出生日期和计年龄的依据。二、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。三、凡在发布《关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的通知》之前已办理了退（离）休手续的干部，其出生日期的认定及年龄的计算，均以办理退（离）休手续时组织人事部门管理的干部本人档案的记载为依据。四、干部个人不得随意更改出生日期。今后，凡要求更改出生日期的，须经干部管理部门会同其常住户口所在地户口登记机关审查，按照干部管理权限和户口管理仅限批准。
第1种观点： 根据相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。在档案年龄有涂改，应当以本人档案最先记载的出生时间为准。对于涂改的档案年龄，不予认可，是否属于作废档案，还需要鉴定之后相关机关再做决定，涂改部分不是最先记载的，不影响认定档案出生时间，应按档案记载那里退休；影响最先记载的，可以按身份证认定出生时间办理退休。涂改档案年龄处罚：档案造假问题处理办法有下列情形之一的,认定为干部人事档案造假行为：(一)篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息的；(二)篡改、伪造公务员(干部)、企事业单位人员身份等材料的；(三)篡改、伪造学历、学位等材料的；(四)篡改、伪造评(聘)专业技术职称(职务)等材料的；(五)篡改、伪造加入中国党或者民主党派等材料的；(六)篡改、伪造党代会代表、、政协委员等材料的；(七)篡改、伪造录(聘)用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料的；(八)篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的；(九)篡改、伪造评先评优、奖励等材料的；(十)擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的；(十一)冒用、顶替他人身份等材料,在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的；(十二)存在其他篡改、伪造情形的。第九条 有本办法第六条、第七条、第所列情形的,应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。情节较轻的,给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理;情节较重的,给予停职检查、调离岗位、提拔使用处理;情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的,给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。干部人事档案造假行为涉嫌违纪的,由纪检监察机关依据《中国党纪律处分条例》等有关规定处理;涉嫌违法犯罪的, 由司法机关依据有关法律规定处理。本办法施行前,已经作出结论如需进行复查复议的,适用当时的规定或者。尚未作出结论的,如果行为发生时的规定或者不认为是违规的,依照当时的规定或者处理;如果行为发生时的规定或者认为是违规的,而本办法不认为是违规或者处理较轻的,依照本办法规定处理。法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》二、规范退休审批程序，健全审批制度。（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
第2种观点： 法律分析：对于涂改的档案年龄,不予认可,涂改部分不是最先记载的,不影响认定档案出生时间,应按档案记载那里退休响最先记载的,可以按身份证认定出生时间办理退休。法律依据：《关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第3种观点： 法律分析：干部人事档案造假问题处理办法，为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求，坚决整治干部人事档案造假问题，维护干部人事档案的真实性、严肃性，提升干部工作的公信力。法律依据：《中华人民共和国干部档案工作条例》 第二条 本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。 第三条 对干部人事档案造假问题进行处理，坚持实事求是、准确定性，坚持区别情况、恰当处理，坚持宽严相济、惩教结合。 第四条 本办法所称干部人事档案造假，是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。