第2种观点： 一、工伤期间的工资怎么计算1、工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间考勤怎么算工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的。至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论。
第3种观点： 法律分析： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动法》，职工在工作过程中发生的事故和职业病均属于工伤。在工伤鉴定确定为工伤后，职工有权申请工伤保险赔偿。对于工伤导致的工资损失，工伤保险应当予以赔偿。但是，申请、处理及赔偿之间的时间长短因各种情况而有所不同，具体需要根据当地工伤保险机构的具体情况而定。申请、处理及赔偿时间长短可能涉及的因素包括事故的复杂程度、死亡或伤残程度的鉴定、申请材料的准备程度、保险机构的工作效率等等。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条 规定了工伤保险赔偿范围；2.《劳动法》第四十一条 规定了用人单位在工伤保险方面的责任；3.《中华人民共和国保险法》第二十四条 规定了保险机构应当及时履行赔偿义务。
第1种观点： 法律分析：工伤保险制度是我国保障职工权益的重要制度之一，为受工伤的职工提供了经济赔偿和治疗康复等服务。但是，工伤保险也有申报时限，超过时限将会影响职工的赔偿权利。具体情况需要根据不同的法律规定和实际案件来具体分析。法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保险条例》第三十九条规定，职工应当在发生工伤或者认定为工伤后的一个月内，向用人单位提出工伤认定申报。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，职工应当及时向用人单位申报工伤，并出具医疗证明和工伤鉴定意见。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条规定，诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到侵害时开始计算，但是法律另有规定的除外。综上所述，如果工伤申请时限已经过了，职工是否还有可能得到赔偿需要具体分析具体情况，但一般情况下可能性比较小。职工在受伤后应当及时向用人单位提出工伤认定申报，以保障自己的权益。
第2种观点： 一、工伤认定后申请赔偿有时间吗1、工伤认定后申请赔偿有时间。工伤认定后申请赔偿的时间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤认定标准是什么职工有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
第3种观点： 法律分析：工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或患病，依照法律规定享受医疗保健、工伤救济等权益。工伤赔偿有时效性规定，在规定时限内申请，方可享受赔偿。但是，时限已过并不意味着一定不能获得赔偿，还需视具体情况而定。法律依据：一、《工伤保险条例》第三十三条：工伤事故发生后，受害职工应当在一年内向用人单位报告，用人单位应当及时报社会保险经办机构办理工伤保险待遇申请手续。二、《劳动保障监察条例》第十条：用人单位应当建立事故隐患排查治理制度，及时排查、消除事故隐患，确保职工安全健康；职工发现事故隐患或者工作场所存在安全生产问题的，应当及时报告用人单位。三、《最高人民 最高人民关于办理恶意欠薪刑事案件适用法律若干问题的解释》第十六条：在企业破产、公司清算、个体工商户破产清算等情况下，职工依法享有劳动报酬优先受偿权。企业及其法定代表人、主要负责人、高级管理人员等人员恶意拖欠劳动者劳动报酬的，构成犯罪。综上所述，时限已过并不代表赔偿请求一定无法得到满足，职工可以根据相关法规规定及时申请，或采取其他合途径。同时，用人单位也应当积极做好安全生产与工资支付等工作，保障职工的合法权益。
第1种观点： 法律分析：申请工伤待遇赔偿时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第2种观点： 一、工伤认定后申请赔偿有时间吗1、工伤认定后申请赔偿有时间。工伤认定后申请赔偿的时间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤认定标准是什么职工有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
第3种观点： 法律分析：申请工伤保险赔偿之前要进行工伤认定，所以是有时间的。根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。