备份异地容灾方案的变化可能需要员工接受培训，以确保他们能够适应新的方案。首先，需要评估新方案与之前方案的差异，确定员工需要掌握的新技能和知识。然后可以采取以下几种培训方法：
内部培训：组织内部的专家或团队针对新方案进行培训，可以通过讲座、工作坊、案例分析等形式进行。
外部培训：邀请外部专业培训机构或顾问进行培训，他们可能有更丰富的经验和资源。
在线培训：利用在线学习平台或课程制作软件，制作针对新方案的在线培训课程，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。
实践培训：通过模拟演练、实际操作等方式，让员工在实际操作中学习新方案的应用技能。
另外，可以考虑制定奖励机制激励员工参与培训，例如给予学习成绩优异的员工奖金或晋升机会。同时，建立反馈机制，让员工可以及时反馈培训效果和存在的问题，以便及时调整培训方案。
总之，备份异地容灾方案的变化可能需要员工接受培训，而培训方法可以根据具体情况选择多种形式，以确保员工能够顺利适应新方案。