员工离职是企业管理中常见的问题，常见的员工离职原因包括工资待遇不合理、缺乏晋升机会、工作压力过大、工作环境不佳、管理不善、缺乏挑战和发展空间等。解决这些问题可以采取一些措施，比如提高薪酬福利、建立良好的晋升机制、改善工作环境、加强员工管理、提供培训和发展机会等。此外，可以通过员工满意度调查、离职面谈等方式及时发现员工不满意的原因，从而采取有效措施加以改善。
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