1%规则是指将工作时间的1%用于专注于个人和团队的发展。这意味着每周大约花费4个小时来学习新知识、思考解决问题的方法、规划个人和团队的发展等。对于管理者来说，1%规则可以帮助他们提升领导能力的方式有以下几点：
学习新知识：管理者可以利用1%的时间学习领导学、沟通技巧、团队管理等知识，不断提升自己的管理能力和视野。
反思和规划：将1%的时间用于反思自己的管理方式、团队的运作情况，制定改进计划和长期发展规划。
培养团队：管理者可以将1%的时间用于和团队成员进行一对一的交流，了解他们的需求和困难，从而更好地帮助他们成长。
寻找创新机会：通过花费1%的时间关注行业动态、市场变化和新技术的发展，寻找创新的机会，推动团队和组织的发展。
建立人际关系：1%的时间也可以用于拓展人际关系，与其他领域的专家、同行进行交流，获取新的思维和资源。
通过遵循1%规则，管理者可以在繁忙的工作中保持对自我和团队发展的关注，不断提升自己的领导能力，带领团队取得更好的业绩。
举个例子，某位管理者在每周工作时间中保留了4个小时用于学习管理知识、与团队成员交流和规划团队发展。在学习中，他学到了一些新的团队激励方式，尝试在团队中实施后，团队的凝聚力和工作效率得到了显著提升，取得了更好的业绩。