蹦失率是指员工的流失率，也就是员工离职的比率。蹦失率高会对企业造成诸多负面影响，包括但不限于：
成本增加：员工的离职会导致企业需要花费更多的时间和资源来招聘新员工、培训新员工，这些都会增加企业的成本。
生产效率下降：员工的离职会导致工作岗位的空缺，需要一定时间来填补这些空缺，这段时间内生产效率可能会下降。
组织稳定性下降：员工的离职会导致组织内部的不稳定因素增加，可能会影响其他员工的工作积极性和士气。
人才流失：高蹦失率可能意味着企业失去了一些宝贵的人才，这对企业的长期竞争力也会造成影响。
为了降低蹦失率，企业可以采取一些措施，比如改善员工福利待遇，提升员工的工作满意度；加强员工的职业发展规划，让员工感受到自身在企业的发展空间；建立良好的企业文化，提升员工的归属感和认同感；加强员工的培训和发展，让员工感受到企业对其职业发展的重视。
例如，谷歌公司就以其优越的员工福利待遇和创新的企业文化而著称，虽然它也会有员工离职，但整体蹦失率相对较低，这也为其持续的创新竞争力提供了有力支持。