工伤认定原则：职工从事非本职工作受伤一般不能认定为工伤，但因工作受伤一般属工伤。工伤认定条件：在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等。
法律分析
职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。
拓展延伸
非本职工作导致职工受伤，如何判断是否属于工伤？
判断职工在非本职工作过程中受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先，要明确非本职工作是否与职工的正常职责相关，是否是雇主指派或默许的。其次，需要评估非本职工作对职工的工作环境、工作条件以及工作风险的影响程度。如果非本职工作导致职工受伤的风险明显高于正常工作，且与工作相关，那么可能可以认定为工伤。此外，还要考虑职工在非本职工作中是否遵守了安全操作规程，是否存在过失或违规行为。综上所述，判断是否属于工伤需要综合考虑工作性质、工作风险、雇主指派和职工的行为等因素。
结语
综上所述，判断职工在非本职工作过程中受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素，包括工作性质、工作风险、雇主指派和职工的行为等。只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。因此，对于职工从事非本职工作受伤的情况，需要综合考虑以上因素，以确定是否符合工伤认定的标准。
法律依据
《工伤鉴定程序》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。