管理者提高对行政失职的敏感度和意识，可以通过以下方法：
建立明确的责任分工和工作流程：确保每个员工都清楚自己的职责范围和工作流程，避免因为责任模糊而导致行政失职。
强化培训和教育：定期组织员工参加相关培训，提高他们对行政失职的风险认识和应对能力。管理者也应该加强自身的管理能力提升，提高对行政失职的警觉性。
建立有效的监督机制：建立监督制度，确保对员工的工作进行有效监督和评估，及时发现和纠正可能存在的行政失职行为。
奖惩激励机制：建立奖惩激励机制，激励员工履行职责，同时对行政失职行为进行严肃处理，以起到警示作用。
强化沟通和协作：建立良好的沟通机制和团队协作氛围，加强部门间和员工间的信息共享和协同工作，减少行政失职的可能性。
案例：某公司因为财务部门的行政失职导致财务纠纷，在调查后发现是因为财务人员未能按时提交财务报表，导致公司错过了重要的财务信息。公司随后加强了对财务部门的监督，建立了更严格的报表提交制度，并加强了对员工的培训和教育，确保类似问题不再发生。
综上所述，管理者要提高对行政失职的敏感度和意识，需要建立明确的责任分工和工作流程，加强培训和教育，建立监督机制，建立奖惩激励机制，强化沟通和协作，从而有效预防和应对行政失职问题。···