根据《工伤保险条例》，煤矿工伤用人单位需要对不同伤残等级的工伤职工给予不同的赔偿金额和月支付伤残津贴标准。五级至六级伤残的职工将获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，月支付伤残津贴标准为本人工资的70％。七级至十级伤残的职工将享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，月支付伤残津贴标准为本人工资的60％。此外，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
法律分析
根据《工伤保险条例》规定，煤矿工伤用人单位需要赔偿多少钱呢？根据条例规定，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，那么他们可以获得不同的赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。此外，月支付伤残津贴标准也有所不同，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、申请工伤赔偿的流程
1、工伤认定程序
用人单位或者受伤职工或其近亲属、工会组织向社保部门提出工伤认定申请，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
2、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
3、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了，职工和单位就可以协商处理了。
4、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
5、审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
6、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。
7、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
三、工伤赔偿的材料
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
拓展延伸
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在治疗期间或者康复期间，需要提交工伤认定决定和有关证明材料，并提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。同时，还需要提供工伤职工本人或者其直系亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料。在申请工伤赔偿时，还需要提供医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等治疗费用清单、医疗费原始凭证、残疾程度与劳动能力鉴定意见或者劳动能力鉴定结论。此外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在治疗期间或者康复期间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
结语
根据《工伤保险条例》，煤矿工伤用人单位需要赔偿多少钱呢？根据条例规定，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，那么他们可以获得不同的赔偿。此外，月支付伤残津贴标准也有所不同，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级至六级伤残的职工，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，月支付伤残津贴标准为本人工资的70％。对于七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，月支付伤残津贴标准为本人工资的60％。此外，申请工伤赔偿的流程包括工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、审理程序和执行程序。工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。