行政失职是指公职人员或管理者在履行职责过程中疏忽职守、不作为或违法违纪行为，而职业道德是指在工作中遵守职业规范、诚实守信、尊重他人等行为准则。行政失职与职业道德之间存在密切关系，行政失职往往是职业道德缺失所致。
首先，职业道德是管理者履行职责的基本准则，缺乏职业道德意识容易导致行政失职。例如，管理者在执行工作时如果缺乏诚信、公正和责任感，就容易出现疏忽职守、不作为等行为，从而导致行政失职。
其次，行政失职也会损害管理者的职业道德形象。一旦管理者在工作中出现失职现象，就会受到和社会的谴责，严重影响其职业声誉和道德形象。这也会加剧管理者对职业道德的重视和遵守。
为避免行政失职与职业道德问题，管理者需要建立正确的职业道德观念，坚守职业操守，不断提升自身道德素养和职业素养。同时，组织应加强对管理者的职业道德培训和监督，建立健全的激励和惩罚机制，促使管理者恪守职业道德，避免行政失职的发生。
总之，行政失职与职业道德密切相关，管理者应该自觉遵守职业道德规范，树立正确的职业道德观念，以避免行政失职现象的发生。